To narzędzie rozwoju i motywacji. Prosty, bezkosztowy, najbardziej dostępny sposób zarządzania zespołami oraz talentami w organizacji. Kluczowe dla skuteczności feedbacku jest udzielanie go w konstruktywny sposób oraz kaskadowanie w organizacji. Biorąc pod uwagę potrzeby współczesnego pokolenia pracowników ważne jest, aby informacja zwrotna przekazywana była na bieżąco oraz aby menedżerowie byli otwarci na jej przyjmowanie. Badania pokazują, iż organizacje, w których feedback jest stałym i naturalnym narzędziem pracy radzą sobie znacznie lepiej na rynku niż te, które takiego zwyczaju nie mają. Mają one również o wiele lepszy Employer Branding.

	zwiększenie efektywności działań zespołów podniesienie motywacji w zespole rozwój kompetencji poszczególnych osób oraz całych zespołów przygotowanie pracowników do zmian (organizacji bądź stanowisk) poprawa współpracy w organizacji poprawa atmosfery pracy
	dla wszystkich, którzy zarządzają ludźmi dla pracowników, którzy chcą w skuteczny sposób komunikować się ze swoimi przełożonymi dla sukcesorów dla tzw. „talentów” dla działów rekrutacji
	Feedback przydatny jest w organizacji zawsze. Szczególnie w momencie, gdy: chce wdrażać/mieć kulturę feedbacku i otwartej komunikacji chce odpowiedzieć na potrzeby młodego pokolenia (Y, Z, Millenialsi) dostrzega niezadowolenie pracowników z ocen okresowych stawia na rozwój pracowników szuka skutecznych narzędzi motywacji i rozwoju chce budować pozytywny Employer Branding
	dostosowane do specyfiki organizacji oraz poziomu umiejętności uczestników warsztaty w zakresie udzielania informacji zwrotnej superwizję dla menedżerów udzielających informacji zwrotnej warsztaty w zakresie dostosowania feedbacku do potrzeb każdego z czterech pokoleń funkcjonujących obecnie na rynku pracy doradztwo w zakresie udzielania informacji zwrotnej i wdrażania kultury feedbacku pracę (warsztatową i indywidualną) nad rozwijaniem kultury feedbacku w organizacjach ” warsztaty w zakresie znaczenia feedbacku dla budowania pozytywnego wizerunku pracodawcy

pełna oferta…