Jeśli Państwa organizacja planuje:

• zmianę struktury całej firmy lub jej części
• zmianę profili stanowisk
• efektywne wykorzystanie potencjału swoich pracowników
• programy rozwojowe dla pracowników
• rozstania z pojedynczymi pracownikami na wysokich szczeblach zarządzania
• zwolnienia większej liczby pracowników

… jesteśmy w stanie zaoferować sprawne i efektywne przejście przez zbliżające się zmiany. Wesprzemy organizację oraz pracowników w procesie wchodzenia w nową sytuację. Wypracujemy wartość dodaną, jaką jest poznanie obszarów działania, w których nastąpi najbardziej efektywne wykorzystanie potencjału istniejącego w firmie.

„Jedyną stałą rzeczą w organizacji jest zmiana”
PETER DRUCKER

Oferujemy m.in.:

• ocenę potencjału kompetencyjnego pracowników, których dotyczyć będzie zmiana (m.ni. z zastosowaniem Assessment i Development Centre, Oceny 360 stopni)
• rozpoznanie mocnych stron i luk kompetencyjnych pracowników
• stworzenie wspólnie z pracownikami projektu ich dalszej drogi zawodowej
• dobór działań rozwojowych potrzebnych do jej osiągnięcia
• zaplanowanie poszczególnych kroków zmierzających do objęcia nowego stanowiska (w organizacji lub poza nią)
• zaprojektowanie narzędzi rozwoju możliwych do zastosowania w organizacji
• szkolenia
• coaching
• kompleksowy program outplacementowy
• inne rozwiązania projektowane na miarę potrzeb i planowanej zmiany…

Korzyści ze współpracy z nami:

• organizacja znająca potencjał kompetencyjny swoich pracowników
• pracownicy świadomi zarówno swoich luk kompetencyjnych, jak i potencjału oraz sposobu zarządzania nim w organizacji
• pracownicy posiadający konkretny plan dalszego rozwoju korespondujący z celami własnymi oraz organizacji
• wzmocnienie motywacji pracowników do zmian i dalszego rozwoju
• narzędzia rozwoju dopasowane indywidualnie do pracowników oraz organizacji

„Nikt nie odkryje jak najlepiej robić daną rzecz, jeśli nie pokocha jej robienia”
PRZYSŁOWIE JAPOŃSKIE

W naszej pracy bazujemy na :

• wieloletnim doświadczeniu w biznesie
• znajomości różnych branż i firm zarówno mniejszych, jak i dużych zagranicznych korporacji
• obserwacjach najbardziej skutecznych i sprawdzających się metod zarządzania organizacjami i zespołami
• wysokiej etyce zawodowej i profesjonalizmie w realizacji projektów
• pasji do wspierania ludzi oraz organizacji w procesie rozwoju i zmian