Klient biznesowy


Jeśli Państwa organizacja planuje:

  • zmianę struktury całej firmy lub jej części
  • zmianę profili stanowisk
  • efektywne wykorzystanie potencjału swoich pracowników
  • programy rozwojowe dla pracowników
  • rozstania z pojedynczymi pracownikami na wysokich szczeblach zarządzania
  • zwolnienia większej liczby pracowników

… jesteśmy w stanie zaoferować sprawne i efektywne przejście przez zbliżające się zmiany. Wesprzemy organizację oraz pracowników w procesie wchodzenia w nową sytuację. Wypracujemy wartość dodaną, jaką jest poznanie obszarów działania, w których nastąpi najbardziej efektywne wykorzystanie potencjału istniejącego w firmie.

„Jedyną stałą rzeczą w organizacji jest zmiana”
PETER DRUCKER


Oferujemy m.in.:

  • ocenę potencjału kompetencyjnego pracowników, których dotyczyć będzie zmiana (m.ni. z zastosowaniem Assessment i Development Centre, Oceny 360 stopni)
  • rozpoznanie mocnych stron i luk kompetencyjnych pracowników
  • stworzenie wspólnie z pracownikami projektu ich dalszej drogi zawodowej
  • dobór działań rozwojowych potrzebnych do jej osiągnięcia
  • zaplanowanie poszczególnych kroków zmierzających do objęcia nowego stanowiska (w organizacji lub poza nią)
  • zaprojektowanie narzędzi rozwoju możliwych do zastosowania w organizacji
  • szkolenia
  • coaching
  • kompleksowy program outplacementowy
  • inne rozwiązania projektowane na miarę potrzeb i planowanej zmiany…

 

Korzyści ze współpracy z nami:

  • organizacja znająca potencjał kompetencyjny swoich pracowników
  • pracownicy świadomi zarówno swoich luk kompetencyjnych, jak i potencjału oraz sposobu zarządzania nim w organizacji
  • pracownicy posiadający konkretny plan dalszego rozwoju korespondujący z celami własnymi oraz organizacji
  • wzmocnienie motywacji pracowników do zmian i dalszego rozwoju
  • narzędzia rozwoju dopasowane indywidualnie do pracowników oraz organizacji

„Nikt nie odkryje jak najlepiej robić daną rzecz, jeśli nie pokocha jej robienia”
PRZYSŁOWIE JAPOŃSKIE

W naszej pracy bazujemy na :

  • wieloletnim doświadczeniu w biznesie
  • znajomości różnych branż i firm zarówno mniejszych, jak i dużych zagranicznych korporacji
  • obserwacjach najbardziej skutecznych i sprawdzających się metod zarządzania organizacjami i zespołami
  • wysokiej etyce zawodowej i profesjonalizmie w realizacji projektów
  • pasji do wspierania ludzi oraz organizacji w procesie rozwoju i zmian