Jeśli Państwa organizacja planuje:
- zmianę struktury całej firmy lub jej części
- zmianę profili stanowisk
- efektywne wykorzystanie potencjału swoich pracowników
- programy rozwojowe dla pracowników
- rozstania z pojedynczymi pracownikami na wysokich szczeblach zarządzania
- zwolnienia większej liczby pracowników
… jesteśmy w stanie zaoferować sprawne i efektywne przejście przez zbliżające się zmiany. Wesprzemy organizację oraz pracowników w procesie wchodzenia w nową sytuację. Wypracujemy wartość dodaną, jaką jest poznanie obszarów działania, w których nastąpi najbardziej efektywne wykorzystanie potencjału istniejącego w firmie.
„Jedyną stałą rzeczą w organizacji jest zmiana”
PETER DRUCKER
Oferujemy m.in.:
- ocenę potencjału kompetencyjnego pracowników, których dotyczyć będzie zmiana (m.ni. z zastosowaniem Assessment i Development Centre, Oceny 360 stopni)
- rozpoznanie mocnych stron i luk kompetencyjnych pracowników
- stworzenie wspólnie z pracownikami projektu ich dalszej drogi zawodowej
- dobór działań rozwojowych potrzebnych do jej osiągnięcia
- zaplanowanie poszczególnych kroków zmierzających do objęcia nowego stanowiska (w organizacji lub poza nią)
- zaprojektowanie narzędzi rozwoju możliwych do zastosowania w organizacji
- szkolenia
- coaching
- kompleksowy program outplacementowy
- inne rozwiązania projektowane na miarę potrzeb i planowanej zmiany…
Korzyści ze współpracy z nami:
- organizacja znająca potencjał kompetencyjny swoich pracowników
- pracownicy świadomi zarówno swoich luk kompetencyjnych, jak i potencjału oraz sposobu zarządzania nim w organizacji
- pracownicy posiadający konkretny plan dalszego rozwoju korespondujący z celami własnymi oraz organizacji
- wzmocnienie motywacji pracowników do zmian i dalszego rozwoju
- narzędzia rozwoju dopasowane indywidualnie do pracowników oraz organizacji
„Nikt nie odkryje jak najlepiej robić daną rzecz, jeśli nie pokocha jej robienia”
PRZYSŁOWIE JAPOŃSKIE
W naszej pracy bazujemy na :
- wieloletnim doświadczeniu w biznesie
- znajomości różnych branż i firm zarówno mniejszych, jak i dużych zagranicznych korporacji
- obserwacjach najbardziej skutecznych i sprawdzających się metod zarządzania organizacjami i zespołami
- wysokiej etyce zawodowej i profesjonalizmie w realizacji projektów
- pasji do wspierania ludzi oraz organizacji w procesie rozwoju i zmian